与10名高级管理人员分享管理经验

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因为我们热爱，所以他们深深扎根于此，不断地进行沉淀，不断地发展累积，不断地学习成长，一辈子就是坚持做一件事，久了，便成就了伟大！

首先有才干有事，把附近的一流技术人员高薪挖过来，组建团队再出发..

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当然也得重建一个门店的 家风，并且要强调：每一个人来说都是企业在为学生自己作事业！凡事可以自动进行自发，有主人公对于精神。所有人都以身作则，没前台，就去坐前台；没技师就去做专业技师（前提是必须要会），没阿姨他们自己收房拖地。有时连我们的 阿姨，看见社会前台管理人员工作不够，也会自动变身成了前台。

第二，杜绝对错，不要私下议论别人，因为地球是圆的，话总有一天会回来的。 同样，一点点你的好意，帮助你的伙伴成长，服务好一个客人，即使没有人知道，但客户的回报率，商店的表现会给你一个回报。 说到技术员的工作，我的想法是：先开心，后工作，再赚钱！！ 技术人员工作很辛苦，有时凌晨两三点都叫加班，平时娱乐活动少，如果平时工作再加上一堆规矩，他们很难真正服务好客人.. 所以，没有所谓的标准流程，没有游客鞠躬多少度，没有必要做。 流程是做给别人看的，但是我们的服务是发自内心的，先说服自己，再由内心发出，客人会深有感触.. 技术员的工资不是我定的，不是公司定的，是客户定的，是合伙人定的.. 你服务好，客户觉得值得，伙伴觉得佩服，这就是价值，一定加薪！！

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